Handicap et emploi
L’obligation d’emploi
et la loi handicap
La nouvelle loi handicap 2018 réforme plusieurs champs liés à l’emploi et à la formation dont le handicap et emploi. Entreprises et bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont concernés par ce nouveau texte de loi. Handishare propose plusieurs thématiques afin d’y voir plus clair :
- L’obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés.
- Obligation d’Emploi : le quota de personnes en situation de handicap en entreprise.
- Historique de l’Obligation AGEFIPH.
- Calculer votre contribution handicap.
- Qu’est ce que l’AGEFIPH ?
- Loi handicap 2018 : quelles évolutions pour l’emploi et le handicap ?
Afin de répondre à leur obligation d’emploi, les entreprises peuvent embaucher directement des travailleurs handicapés, mais ont aussi la possibilité de recourir à l’emploi indirect grâce au Entreprises Adaptées et aux ESAT.
Entreprises adaptées
et ESAT
Les structures du Secteur du Travail Protégé et Adapté sont présentées dans la partie suivante. L’objectif est de mieux connaitre le rôle et l’intérêt du recours aux Entreprises Adaptées et des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) dans le cadre de l’Obligation d’Emploi de travailleurs handicapés des entreprises :
- Réforme entreprises adaptées.
- ESAT entreprise adaptée.
- ESAT handicap.
- Liste des entreprises adaptées.
- Entreprises adaptées et nouveaux métiers.
L’embauche de personnes en situation de handicap peut constituer un avantage pour l’employeur mais aussi pour les salariés.
Travailleur handicapé
des avantages pour les entreprises et les salariés
Ce chapitre explique quels sont les avantages pour les entreprises qui souhaitent répondre à leur Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés et comment elles peuvent être conseillées et aidées. Il détaille quel est l’intérêt pour les personnes en situation de handicap et titulaires de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), leurs droits en matière d’embauche et de formation mais aussi comment obtenir la reconnaissance de leur handicap :
- Handicap et Achats Responsables.
- Recrutement de travailleurs handicapés.
- Travailleur handicapé : les avantages pour le salarié et pour l’entreprise.
- Formation des travailleurs handicapés.
- La démarche RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprise.
- Qu’est-ce qu’un chargé de mission handicap ?
- Droit du travailleur handicapé.
- RQTH et emploi.
- Emploi et handicap à Lyon.
- Intérim travailleurs handicapés.
nos LABELS
DREETS
Handishare est une SASU sous agrément d’entreprise adaptée attribué par la DREETS (anciennement DIRECCTE).
Un pourcentage du montant de nos factures de sous-traitance peut de ce fait être déduit de votre contribution handicap.
Un pourcentage du montant de nos factures de sous-traitance peut de ce fait être déduit de votre contribution handicap.
