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Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) : un dispositif clé pour l’insertion des travailleurs handicapés

L’Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT), un dispositif hybride unique entre entreprise adaptée et agence d’intérim, joue un rôle central dans la facilitation de l’emploi temporaire pour les personnes en situation de handicap. Ce modèle innovant répond aux besoins des travailleurs handicapés, tout en offrant aux entreprises une solution flexible et inclusive pour répondre à leurs objectifs de diversité et de performance.

Qu’est-ce qu’une EATT ?

Définition et origine des EATT

Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) est une structure dédiée à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, combinant les caractéristiques d’une entreprise adaptée et d’une agence d’intérim.
Créées à partir d’une entreprise adaptée préexistante, les EATT ont pour mission de mettre en œuvre des actions ciblées pour accompagner les travailleurs handicapés dans des missions temporaires adaptées à leurs besoins, leur situation et leur projet.

Objectifs principaux des EATT

Les EATT poursuivent trois objectifs majeurs :

insertion professionnelle des personnes handicapées : offrir des opportunités d’emploi temporaire dans un cadre inclusif ;
développement des compétences : via des formations adaptées et un accompagnement renforcé ;
accès à l’emploi durable : faciliter le passage des salariés vers des contrats stables (CDD ou CDI) auprès d’autres employeurs.

Exemple concret : En 2023, près de 30 % des salariés des EATT ont vu leur contrat déboucher sur un emploi durable, illustrant l’efficacité de ce tremplin vers l’insertion.

Comment fonctionne une EATT ?

Recrutement et gestion des salariés intérimaires

Les EATT recrutent exclusivement des travailleurs handicapés reconnus par la loi. Ces salariés sont placés sur des missions temporaires auprès d’employeurs du secteur public ou privé, en fonction de leurs compétences et de leurs besoins spécifiques.

Modalité clé : 100 % des salariés doivent être en situation de handicap.
Mise en œuvre : chaque mission est adaptée pour garantir l’accessibilité et le développement des compétences du salarié.

Missions d’intérim pour les travailleurs handicapés

Les missions confiées par les EATT sont variées, incluant :

actions techniques : comme la logistique, la gestion administrative ou la maintenance ;
projets spécifiques : répondant aux besoins ponctuels des employeurs ;
employeurs cibles : entreprises privées, associations ou organismes publics ayant des objectifs d’inclusion.

Les CDI intérimaires dans les EATT

Les EATT offrent également la possibilité de signer des CDI intérimaires, une formule avantageuse pour les travailleurs :

pour les salariés : une sécurité de l’emploi avec un revenu garanti entre les missions ;
pour les employeurs : une continuité dans les compétences et un accompagnement sur la durée.

Le cadre légal et réglementaire des EATT

Pérennisation du dispositif en 2024

Depuis le 1er janvier 2024, les EATT bénéficient d’un cadre légal renforcé, assurant leur stabilité :

contrat pluriannuel : chaque EATT signe un contrat avec le préfet de région, précisant les modalités d’accompagnement et les objectifs à atteindre ;
évolution légale : cette mesure garantit une meilleure gestion des financements publics et une continuité des services.

Conformité aux règles du travail temporaire

Les EATT respectent les mêmes règles que les agences d’intérim classiques :

Obligations administratives : déclaration des missions, contrats et suivi des salariés.
Contrôles réguliers pour vérifier la conformité avec les lois du travail.

Quels sont les avantages des EATT pour les entreprises clientes ?

Répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)

Collaborer avec une EATT permet aux employeurs de remplir leur obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) de 6 %, tout en bénéficiant d’un accompagnement sur-mesure.

Gain estimé : en recrutant via une EATT, une entreprise réduit le montant de sa contribution financière à l’OETH, tout en soutenant un projet social.

Flexibilité dans le recrutement

Les EATT offrent aux employeurs une solution flexible pour intégrer des travailleurs handicapés en fonction de leurs besoins temporaires :

idéal pour des missions de courte durée (quelques mois) ;
une réponse adaptée aux pics d’activité ou aux projets spécifiques.

Un accompagnement personnalisé

Les EATT mettent à disposition des services d’accompagnement pour aider les entreprises dans l’intégration des salariés :

adaptation de poste : conseils pour aménager les espaces de travail ;
formation des équipes : sensibilisation au handicap et développement des compétences collectives.

L’accompagnement et la formation dans les EATT

Parcours individualisé pour chaque salarié

Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement personnalisé, organisé en plusieurs étapes :

diagnostic initial : évaluation des besoins et des compétences ;
objectifs définis : création d’un plan d’action professionnelle ;
suivi régulier : ajustements en fonction de l’évolution du salarié.

Exemple : un travailleur souhaitant évoluer dans la logistique pourrait bénéficier d’une formation spécifique et d’un coaching pour développer ses compétences techniques.

Actions de formation et développement des compétences

Les EATT proposent des formations techniques (gestion d’outils numériques, maintenance) et comportementales (travail en équipe, gestion de projet) pour valoriser les parcours des salariés.

Ces compétences peuvent être transférées vers d’autres employeurs, renforçant leur employabilité à long terme.

Les aides financières pour les EATT

Aide de l’État pour l’accompagnement renforcé

L’État soutient les EATT à travers une aide financière destinée à compenser les coûts liés à l’accompagnement spécifique des travailleurs handicapés.

Critères d’éligibilité : cette aide est conditionnée à des engagements précis en termes de formation, de suivi et de durée des missions.

Pourquoi les EATT sont-elles essentielles pour l’emploi des personnes handicapées ?

Les EATT représentent une solution innovante pour répondre aux défis de l’inclusion :

impact social : elles favorisent l’accès à l’emploi temporaire pour des milliers de personnes en situation de handicap ;
impact économique : en soutenant le développement des compétences des salariés, elles contribuent à la création de valeur dans le tissu économique local.

En 2023, plus de 15 000 missions ont été réalisées par les EATT, prouvant leur efficacité comme tremplin vers des carrières durables.

Comment collaborer avec une EATT ?

Pour les entreprises clientes

Les employeurs intéressés peuvent suivre ces étapes pour devenir client d’une EATT :

contact initial : prenez rendez-vous avec une EATT proche de chez vous ;
analyse des besoins : évaluation des missions disponibles et des modalités de mise en œuvre ;
formalisation du partenariat : signature des contrats et intégration des salariés dans vos équipes.

Pour les travailleurs handicapés

Les travailleurs handicapés peuvent intégrer une EATT en suivant ces démarches :

orientation : contactez un Cap Emploi ou Pôle Emploi pour identifier les EATT locales ;
préparation du dossier : documents nécessaires (reconnaissance de handicap, CV, projet professionnel) ;
intégration et suivi : démarrez une première mission avec un accompagnement personnalisé.

Les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT) sont bien plus qu’un simple dispositif : elles sont une réponse concrète et efficace aux défis de l’emploi des personnes handicapées, combinant inclusion, flexibilité et performance.

nos LABELS

DREETS

Handishare est une SASU sous agrément d’entreprise adaptée attribué par la DREETS (anciennement DIRECCTE).
Un pourcentage du montant de nos factures de sous-traitance peut de ce fait être déduit de votre contribution handicap.

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