Découvrez comment le CDD Tremplin soutient l’insertion des personnes en situation de handicap grâce à un cadre innovant et des mesures adaptées. Ce contrat, conçu pour offrir une opportunité unique aux travailleurs handicapés, constitue un véritable levier vers un emploi durable et épanouissant.
Le CDD Tremplin est un contrat à durée déterminée (CDD), spécifiquement destiné aux entreprises adaptées (EATT). Ce dispositif vise à faciliter l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, leur permettant de développer des compétences et d’acquérir une expérience professionnelle adaptée dans un cadre sécurisé. L’objectif ultime est de préparer ces salariés à intégrer durablement le marché du travail hors des entreprises adaptées.
Ce dispositif a été introduit par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, également connue sous le nom de « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Conçu à l’origine comme une expérimentation, le CDD Tremplin a démontré son efficacité, ce qui a conduit à sa pérennisation avec le soutien financier de l’État.
Le CDD Tremplin se distingue par son approche innovante :
Le CDD Tremplin poursuit plusieurs objectifs majeurs :
Le CDD Tremplin repose sur une approche structurée :
Le CDD Tremplin s’adresse à :
Les personnes en situation de handicap reconnues par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
Les travailleurs handicapés motivés à développer leur parcours professionnel et à intégrer durablement le marché du travail.
Les individus cherchant un accompagnement adapté pour gagner en autonomie.
Seules les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) peuvent mettre en œuvre ce dispositif. Ces structures spécialisées dans l’insertion des travailleurs handicapés doivent recevoir un agrément spécifique de l’État pour offrir ce contrat.
Les entreprises adaptées s’engagent à :
L’État soutient les entreprises adaptées en prenant en charge une partie des coûts liés au dispositif, notamment :
Les entreprises adaptées bénéficient de plusieurs avantages en participant au dispositif :
Pour les salariés, le CDD Tremplin représente une véritable chance :
Contrat encadré juridiquement garantissant une sécurité sociale et des conditions de travail adaptées.
Formation continue pour répondre aux exigences du marché de l’emploi.
Un accompagnement individualisé pour surmonter les obstacles spécifiques.
Contactez votre conseiller Cap Emploi ou Pôle Emploi pour être orienté vers les entreprises adaptées participant au dispositif. Évaluez vos besoins avec un professionnel pour définir un projet professionnel clair. Engagez-vous dans des entretiens avec des entreprises adaptées pour initier un parcours en CDD Tremplin.
Obtenez l’autorisation et l’agrément nécessaire auprès de l’État.
Développez un programme structuré intégrant un suivi personnalisé et des actions de formation.
Mettez en place des partenariats avec des employeurs pour faciliter les immersions et les opportunités futures.
Le salarié doit être reconnu en situation de handicap par la MDPH et motivé à développer un parcours professionnel durable.
La durée du contrat peut aller jusqu’à 24 mois, avec des ajustements possibles selon le projet et les besoins spécifiques du salarié.
Oui, le CDD Tremplin inclut des formations spécifiques pour développer les compétences nécessaires à une insertion réussie sur le marché du travail.
