Découvrez comment l’Agefiph, acteur clé de l’insertion professionnelle, soutient l’emploi des personnes handicapées grâce à des services innovants, des aides financières et une gestion rigoureuse des ressources dans le secteur privé.
Créée en 1987, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) a pour mission de promouvoir une inclusion durable des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Dans le secteur privé, l’Agefiph agit pour rendre l’emploi accessible, en soutenant les entreprises et les travailleurs handicapés à travers des services adaptés, des formations, et des outils de maintien dans l’emploi.
L’Agefiph a vu le jour dans un cadre légal visant à améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle répond à l’obligation, inscrite dans la loi, pour les entreprises de 20 salariés et plus, d’embaucher au moins 6 % de travailleurs handicapés.
Les entreprises qui ne respectent pas ce quota doivent verser une contribution financière, dont les fonds sont ensuite redistribués par l’Agefiph pour financer des actions d’accompagnement professionnel.
Les entreprises privées doivent respecter le seuil légal de 6 % de travailleurs handicapés. En cas de non-conformité, elles sont soumises à une contribution financière proportionnelle au nombre de salariés manquants.
Exemple concret : une entreprise de 100 salariés devrait compter 6 travailleurs handicapés. Si elle n’en emploie que 2, elle devra verser une contribution correspondant aux 4 postes manquants.
Le montant peut atteindre jusqu’à 1 500 fois le SMIC horaire par poste non pourvu, selon la taille de l’entreprise et la durée de non-respect de cette obligation.
Les contributions collectées permettent à l’Agefiph de financer des aides et des services essentiels :
Accompagnement des parcours professionnels pour les travailleurs en situation de handicap.
Financement de formations, d’adaptations de postes, et d’équipements spécifiques.
Soutien aux employeurs pour optimiser l’intégration et le maintien des salariés handicapés.
L’Agefiph offre une gamme complète de services pour accompagner les personnes en situation de handicap :
Exemple : une personne en reconversion professionnelle peut bénéficier d’une formation financée pour intégrer un nouveau métier compatible avec son handicap.
L’Agefiph aide les employeurs à remplir leurs obligations légales et à favoriser l’inclusion des travailleurs handicapés :
Financés par l’Agefiph, les Cap Emploi sont des organismes spécialisés dans l’accompagnement des personnes handicapées et des entreprises.
Ils jouent un rôle clé dans le suivi des parcours professionnels, de l’identification des besoins jusqu’au maintien dans l’emploi.
Conformément à la loi, toutes les entreprises du secteur privé de 20 salariés et plus doivent employer au moins 6 % de personnes handicapées. Si ce quota n’est pas atteint, une contribution est due à l’Agefiph.
Le montant de cette contribution est calculé en fonction :
Exemple : une entreprise de 50 salariés ayant un quota non respecté de 3 postes pourrait verser une contribution de plusieurs milliers d’euros par an.
L’Agefiph et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) ont des missions similaires, mais leurs champs d’action diffèrent :
Ensemble, ces deux organismes assurent une gestion équilibrée des ressources dédiées à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
L’Agefiph joue un rôle crucial dans l’évolution des pratiques professionnelles et l’amélioration de l’insertion des personnes handicapées :
Pour accéder aux services de l’Agefiph, voici les étapes principales :
Les entreprises peuvent bénéficier des aides de l’Agefiph en suivant ces étapes :
L’Agefiph se positionne comme un acteur incontournable pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap et des employeurs, dans un cadre inclusif et efficace. Sa mission s’inscrit dans une dynamique d’évolution positive, en soutenant à la fois les salariés et les entreprises pour un travail plus accessible et équitable.
