Avec plus de dix ans d’expérience dans le domaine du handicap, Handishare propose des formations sur mesure pour aider les entreprises à favoriser l’inclusion et à renforcer la diversité en milieu professionnel. Nous abordons le handicap sous tous ses aspects, en intégrant des modules adaptés aux besoins spécifiques de chaque client, et en plaçant l’humain au centre de chaque formation. Cela peut se faire sous deux formes : prestation via Handishare (entreprise adaptée) ou formation intégrée à votre plan de formation annuel via notre organisme de formation HandiFormaShare, certifié Qualiopi.
Objectif principal : encourager l’emploi des personnes en situation de handicap, faire évoluer les préjugés et ouvrir de nouvelles perspectives d’inclusion dans le monde du travail.
Pourquoi la sensibilisation au handicap est essentielle en entreprise ?
L’importance de l’inclusion et de la diversité
En France et dans le monde professionnel, la diversité est une force, et la sensibilisation au handicap aide les salariés à adopter un regard inclusif et bienveillant. En abordant ce sujet délicat, les entreprises forment des managers et des salariés ouverts d’esprit, mieux préparés à travailler aux côtés de collègues en situation de handicap.
Les bénéfices d’une culture d’entreprise inclusive
En intégrant le handicap dans leur politique RH, les entreprises enrichissent leur culture d’entreprise et renforcent la cohésion entre collaborateurs. Une telle approche permet de mieux répondre aux objectifs de qualité et d’action sociale, tout en favorisant un environnement de travail harmonieux.
Les risques des préjugés et discriminations
Une formation de sensibilisation permet d’informer et de déconstruire les préjugés courants, sources de discrimination. En mettant l’accent sur la connaissance et l’information, les entreprises minimisent les risques de tensions internes et favorisent un travail en équipe plus fluide et empathique.
Les types de handicap et comment mieux les comprendre
Différencier et comprendre les divers types de handicaps permet aux participants de développer une communication appropriée et un comportement respectueux envers les collègues concernés. Les principaux types de handicap abordés sont :
Handicap moteur
Adaptation des postes de travail et compréhension des besoins spécifiques.
Handicap sensoriel
Focus sur les déficiences sensorielles et l’importance d’une communication adaptée.
Handicap mental et psychique
Accompagnement des collaborateurs en fonction de leurs besoins et sensibilisation aux troubles tels que l’anxiété, la dépression, et les troubles du spectre autistique.
Handicap invisible
Reconnaître et mieux comprendre les handicaps qui ne sont pas immédiatement visibles, tels que les douleurs chroniques ou les maladies invalidantes.
Quelles sont les étapes clés pour externaliser ses prestations intellectuelles ?
Cette formation vise plusieurs objectifs précis pour permettre aux entreprises d’adopter une culture inclusive et respectueuse :
- Définir et comprendre la notion de handicap, en explorant la loi et son évolution dans le temps.
- Dédramatiser la question du handicap pour encourager les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap.
- Donner aux équipes les clés pour gérer et soutenir des collaborateurs handicapés au quotidien.
- Illustrer les succès de l’intégration de travailleurs handicapés à travers des exemples inspirants et concrets.
Contenu de la formation à la sensibilisation au handicap
Le programme de la formation comprend les modules suivants :
1 – QUIZ interactif en introduction.
2 – Diverses thématiques :
- Histoire du handicap : panorama et évolution.
- Définition et compréhension du handicap.
- Typologies des handicaps : présentation et mise en pratique.
3 – Mises en situation : exercices sur divers types de handicaps
4 – Connaissance des lois handicap : focus sur les lois de 2005 et 2018.
- Cas pratique sur la loi en entreprise : impact et responsabilités.
5 – Mise en situation : que savez-vous de ce qui est fait dans votre entreprise ?
- Point sur le STPA : EA, ESAT et EATT (et expérimentations CDD tremplins).
- Comment intégrer un salarié en situation de handicap.
- Comment manager un salarié en situation de handicap
6 – Intégration des salariés handicapés : jeux de rôles et retours des participants et/ou saynètes de l’équipe de formation.
7 – Échanges : session de questions-réponses.
8 – Vidéos de clôture.
Durée de la formation à la sensibilisation au handicap
La durée de la formation est de 7 heures, soit 1 jour complet, pour une sensibilisation approfondie.
Pré-requis de la formation à la sensibilisation au handicap
La formation Sensibilisation Handicap est ouverte à tout public, sans pré-requis.
Délai d’accès à nos formations
Les formations sont disponibles sous un délai d’un mois après étude des besoins du client et validation de notre offre de formation.
Modalités et moyens pédagogiques
Nous proposons des formats flexibles, en présentiel ou à distance. Nos moyens pédagogiques incluent :
- Ateliers pratiques et mises en situation en direct.
- Tableau blanc, vidéoprojecteur. Pour les outils suivants, ce sont ceux des participants : ordinateur, tablette ou téléphone.
- Interventions pédagogiques basées sur des méthodes démonstratives et interrogatives.
- Formations intra-entreprise ou en inter-entreprises, adaptées aux spécificités internes du client.
- Évaluation des acquis en fin de formation.
Tarif de notre formation à la sensibilisation au handicap
- Dans nos locaux : 2 000 € HT pour 3 à 8 participants.
- Intra-entreprise : 2 000 € HT pour un groupe de 3 à 8, + frais de déplacement (1,10 €/km) et remboursement des frais du formateur (repas, hébergement, billet de train) sur présentation des justificatifs avec remboursement au réel.
- Inter-entreprises : 400 € / stagiaire (minimum 5 participants et maximum 8 participants). Handishare se réserve le droit d’annuler une semaine à l’avance si le minimum de participants requis n’est pas atteint.
Enjeux et tendances actuels de l’externalisation des prestations intellectuelles
Études de cas d’entreprises ayant suivi la formation
Nos formations ont transformé de nombreuses entreprises en leur offrant les outils nécessaires pour intégrer des personnes en situation de handicap avec succès. Ces retours d’expérience démontrent la valeur ajoutée de la sensibilisation en entreprise.
Avis et retours de participants
Les participants témoignent de l’impact de nos ateliers et des jeux de rôles dans leur compréhension du handicap. Les collaborateurs ayant suivi la formation expriment souvent un regard nouveau et bienveillant sur le handicap, prêts à encourager une culture inclusive.
Brown-Forman France, en partenariat avec son comité D&I, a tenu à réaliser une formation de sensibilisation au handicap auprès des collaborateurs. Travaillant depuis plusieurs années avec Handishare, il nous est apparu évident d’organiser cette formation avec le département formation d’Handishare (HandiFormaShare).
« Nous sommes très satisfaits de la qualité des services fournis et nous faisons entièrement confiance aux équipes d’Handishare qui sont sympathiques et réactives. La préparation et l’organisation de cette formation s’est très bien déroulée grâce à une équipe ouverte et à l’écoute, ce qui a permis une communication fluide et rapide. L’équipe a toujours pris le temps de nous expliquer et de nous conseiller en fonction des attentes de nos collaborateurs.
À ce jour, nous avons eu de nombreux retours positifs concernant cette formation. Cela a permis de briser le tabou entourant le handicap et de rendre les salariés plus à l’aise sur le sujet. Travailler avec les équipes d’Handishare a été un véritable plaisir, et nous referons appel à eux sans hésiter. »
Brown-Forman France
nos LABELS
DREETS
Handishare est une SASU sous agrément d’entreprise adaptée attribué par la DREETS (anciennement DIRECCTE).
Un pourcentage du montant de nos factures de sous-traitance peut de ce fait être déduit de votre contribution handicap.
Un pourcentage du montant de nos factures de sous-traitance peut de ce fait être déduit de votre contribution handicap.
